講座の概要
【無料講義動画】
https://youtu.be/-PTG1t3yJ6s
こんなことで悩んでいませんか？--------------------------------------------
? 職場に苦手な上司や部下・同僚がいて、毎日ストレスを感じながら過ごしている
? 若い部下・後輩とのコミュニケーションが上手くとれずに業績にも影響が出ている
? 年上の部下ができたけど、仕事をうまく任せることもできないし、気も遣うのでどうにかしたい
? 部下や後輩がなかなか言うことをきかずに仕事が進まない
? 異性の部下や後輩とのコミュニケーションがうまくとれない
? 上司や部下・後輩・同僚などが何を考えているのかさっぱり分からない
? 部下や後輩に指示すればするほど、組織がギクシャクし職場雰囲気が悪くなる
? 部下や後輩との面談で、相手が目も見て話しをしてくれない
? 家庭内の子供との関係・コミュニケーションに悩んでいる
? 家庭内の配偶者との関係・コミュニケーションに悩んでいる etc.
多くの人が抱えている「人間関係の悩み」を脳科学・認知科学・心理学的アプローチにより、コミュニケーションを変容させ、良好な人間関係を構築する他にはない講座です。
講座の説明
人の上に立つということはとても難しいことです。それは会社における上司としても、家庭における親としても一緒のことでしょう。多くの人は、その関係性にストレスを抱えて日々生きているのが実情です。自分の思いとおりにいかない現実に頭を悩ませたり、焦ったり、ときには怒り、そして落ち込むことも日常かもしれません。
そんなストレスがなぜ起きるかというと、みんな「他者を変えたがる」からです。部下にもっと働いて欲しいと思ったり、子供にもっと勉強して欲しいと願ったり。しかし、他者は変えられません。その事実と現実をまず受け容れ、変えるべきは「自分自身」ということを改めて理解することが人間関係を良好にし、好かれる人間として多くの人から支持されることの第一歩です。
そして、自分自身の何を変えれば、人間関係が良好になるのかというと、それは「コミュニケーション」です。そのコミュニケーションにもいろいろありますが、人間関係を良好にし、ストレスを解放するためには、「自分自身とのコミュニケーション（自己対話）」と「他者とのコミュニケーション（他者対話）」両方を整える必要があります。
この「2つのコミュニケーションの質」を向上させ、自分自身を変えることが他者に好影響を与え、部下にも子供からも信頼され、今まで以上に好かれる人間になることの必要条件となります。心理学者のアドラーも言っているとおり、人の全ての悩みは「人間関係」に集約されます。この生きるにおいての根本である人間関係を、自分自身を変えることにより良好にすることが「人生の質（Quality of LIFE）」を上げ、多幸感に包まれ生きていくことのベースでしょう。
そのコミュニケーションを「NLPマスタープラクティショナー」の理論と実際に「大手企業で300名以上の部下を5年間マネジメント」してきた経験から導いた「独自のメソッド」で構成している講座なので、明日からすぐ使える実践的かつ論理的な内容となっています。ここで教えられたことを実際に活かし、多くの人がストレスから解放され、職場でも家庭でも良好な人間関係を築き、結果を残しているので、安心して気軽に学んでみてください。きっと大きな気付きと変化を実感されることでしょう。
また、この講座を視聴し学び終われば、ヒューマンアカデミーから「修了証」も発行されますので、学んだ証にもなり、ご自身のキャリアを飾ることも可能となります。今後のお仕事に役立つものなので、取得しておいて損はありません。コミュニケーションは誰もが悩み、解決したい一番の問題です。きっと企業でもどこでも必要とされる人材と認識されるはずです。
この講座から得られることは？---------------------------------------------
? 自分を変え、部下や同僚、上司などと良好な人間関係が築くことができるので仕事が楽しくなる
? 自分自身のことが良く分かるようになり、自己肯定感や自己効力感が向上するので業績があがる
? 人間関係にまつわるストレスが大幅に減り、精神的健康が手に入る
? コミュニケーションが苦手だった人は、コミュニケーションすること自体に喜びを感じるようになる
? 脳科学や認知科学の観点から自分を変容させるスキルが手に入るので、人生全般に役立つ
? 思考のプロセスが理解できるので、他者の考えていることも分かるようになる
? コミュニケーションの捉え方が大きく変わるので、難しく考えなくて済むようになる
? セルフイメージの高める方法が分かるので、やりたいことや目標達成の実現に結びつく
? 家庭内の親子関係、夫婦関係も良好になり、ストレスが大きく減る etc.
カリキュラム概要 --------------------------------------------------------
カリキュラムは、「NLPマスタープラクティショナー」の理論と実際に「大手企業で300名以上の部下を5年間マネジメント」してきた経験から導いた独自のメソッドを「5ステップ」で構成していますので、初心者の方でも一歩ずつ優しく簡単に学べる内容となっています。また、要所にワークも用意しているので、すぐに実践に役立てることが可能なことが大きな特徴です。
楽しみながら気楽に学ぶことで脳が喜び学習効果を高めますので、ぜひ、肩の力を抜いてリラックスして受講してみてください。
■STEP1 : 人間関係を良くする法則について
人間関係はある法則によって良好になります。その法則をまずは知ることがとても重要です。かつ、それは、全ての成果を向上させるための法則なので何でも応用可能なものとなります。人は誰でも「得たい結果」「獲得したい未来」があり、それをコントロールしようと強く願いますが、でも思い通りにいかないのは、その法則を知らないことが大きな原因だったりします。そのコミュニケーションにも全ての成果にも必要な法則を「脳科学」や「認知科学」の観点から納得感ある形で優しく説明しています。
■STEP2 : 人間関係を良くする13のマインドセット
マインドセットとは「思考のクセ」「思考習慣」で、「その人独自の解釈」のことです。世の中に起きているあらゆる出来事を自分はどう解釈しているのか？どう捉えているのか？このマインドセットが実は人間関係のベースとなっています。その理屈と根拠をしっかりと知り獲得することができれば、人間関係は一気に変容します。その重要な「13のマインドセット」を具体的にしっかりと事例とともに説明しています。
■STEP3 : セルフトークの重要性について
セルフトークとは「自己対話」のことです。実は、人間は、一日に数万回ともいえるセルフトークを行っています。それは無意識的に行われているものがほとんどであり、多くの人はそれに気付きもせずに放っておいているのが実情でしょう。例えば、嫌な出来事が起こったときに（腹たつな〜！）とか、（くそっ！）とか何気なく心の中で呟いたりしますよね。これが全てセルフトークとなります。
このような「ネガティブなセルフトーク」を繰り返していれば、当り前ですが、それが体験となり無意識に蓄積されていくわけです。そんなセルフトークの重要性とその種類や改善の仕方、マネジメント方法について丁寧に説明しています
■STEP4 : セルフイメージの重要性について
セルフイメージという言葉を聞いたことがある人や、その内容について知っている人もいるかと思います。そのセルフイメージを再度しっかりと理解することが良好な人間関係を作るにおいてとても重要です。セルフイメージとは、「その人そのもの」のこと。人はセルフイメージとおりになりますし、セルフイメ―ジ以上にも以下にもなりません。ということは、いかに自分の望むセルフイメージにするかが全てということになります。そのセルフイメージがどのように作られるのかというと、セルフトークの影響が大きいんです。要するに自己とのコミュニケーションがセルフイメージを形作るっているわけです。
その重要性とセルフイメージの変容のさせ方を脳科学・認知科学の理論から丁寧に説明しています。
■STEP5 : アファーメーションを活用する
アファーメーションとは、セルフトークの発展形であり、ポジティブな言葉を使った「自己暗示・誓約」のことです。セルフイメージを高めたり、願望を実現したりする手法のひとつとして、数多くの成功者たちが実践しています。そのくらい強力ですし、自己変容や自己実現にも欠かせないスキルのひとつとして認知されているものだったりします。アファーメーションを取り入れることにより、自分自身が変わり、人間関係にもダイレクトに影響するものなので、必ず覚えておきたいスキルです。そのアファーメーションのルールややり方、具体的な方法などを認知科学の理論から説明しています。またワークも用意しているので、自分にすぐに役立てられる内容となっています。
講師プロフィール ---------------------------------------------------------
堀内一人（ほりうちかずんど）
■IGGI 株式会社 代表取締役 http://www.i-iggi.jp/
■元リクルート ケイコとマナブ編集長・ 事業責任者
■ヒューマンホールディングス株式会社 顧問
[著書] 部下に好かれる、嫌われる人は、ここが違う! 「愛され上司になる方法」（実業之日本社）
https://amzn.to/2QkxBEe
早稲田大学商学部を卒後、リクルートに入社。 ケイコとマナブ(スクール情報メディア)の創刊立ち上げを行い20年間従事する中で、編集長・ 事業責任者として売上100億、従業員数約250名の事業を運営・成長させる。 リクルート退職後、起業。企業向けの経営コンサルティングサービスと研修サービスを中心に企業の経営全般の問題解決や人材育成のサポートを行う。また、個人向けに起業支援サービスや各種講座も展開。企業人材から主婦に至るまで、のべ1000人以上のビジネスからプライベートまでの幅広い悩みや問題を解決するサービスも行ってきている。
コミュニケーションについては、大企業には中堅マネジメント層に上司力育成やマインドセット手法を提供し、中小企業や個人には、セールスコミュニケーションや親子コミュニケーションなどを提供。コンテンツ・カリキュラムのベースは、「NLPマスタープラクティショナー」と「TPIE（Tice Principles In Excellence）」理論（脳科学・認知科学）とリクルートで300名の部下を5年間マネジメントしてきた実体験から構築した独自のメソッドを中心に提供。理論と経験を融合させているので、「科学に裏付けされ」「実際の生きたコミュニケーション」がコアとなり、すぐに実践で効果があがるのが特徴です。
[関連保有資格]
・NLPマスタープラクティショナー資格
・TPIE（Tice Principles In Excellence）認定ディプロマ
講師メッセージ -----------------------------------------------------------
上司として、仕事人として、まず重要なのが「自分自身のマネジメント」「自分自身のコントロール」なのは間違いありません。自分のリーダーシップをとれないのに部下や周囲を導いていくことが無理なのは当り前です。
でも、そのことに気付いている人はまだまだ少なく、自分を置いて「他人のマネジメント」「他人のコントロール」をやってしいます。特に会社という組織における上司という立場の人には多く見られます。なぜなら会社では教えてくれないからです。
また、上司は、他者をコントロールしたがる動物のため、どうしても無理矢理なコミュニケーションで人を動かそうとしてしまいます。
このようなことが相まって、多くの上司や仕事人は人間関係に悩み、大きなストレスを抱えているのが実態かと推測しています。
そのような背景からこの講座を開発しました。まずは「自分とのコミュニケーション」の質を上げることから全ては始まります。仕事に限らず全てが好転していくので、ぜひ受講してみてください。お待ちしています。
Q&A ------------------------------------------------------------
Q. 受講前に疑問や不明点があった場合は、どこに質問すればいいですか？
A. 「よくある質問」でご確認下さい。該当の質問が無い場合は、「よくある質問」内の「その他のお問合せについて」よりお問合せフォームをご利用下さい。
「どのコースが自分に最適？」「いつから受講できる？」「どんな効果がある？」など、不安や悩みは専任スタッフがどんな些細なことでも親身にお答えいたします。
Q. 映像の時間は何時間ですか？
A. 4時間13分です。各チャプターで10分程度に細かく区切られているので、ご自身のペースで学習できるように設計しています。
Q. テキストなどはありますか？
A. テキストなどはございません。講座のスタイルが、講師が各テーマに沿って話をしながら教授するもので、受講生はそれを「ご自身のノート」に書きとめながら、それを「自分だけの教科書」に仕立てるスタイルとなっています。
このスタイルが、一番学習効果が高いことから、この方法で講座を編成しています。
Q. 講座内容への質問はできますか？
A. 講座内から質問を送ることができます。7営業日以内に講師から返答いたします。
お気軽にお問合せください。
Q. さらに学びたい場合のコースはありますか？
A. このシリーズで「部下と圧倒的な信頼を作るコミュニケーション技術」や「部下を動かす「人間心理」×「伝え方」の技術」もありますし、本格的に学びたい場合は、「NLPビジネスコース」（通学）もございますので、お気軽にお問合せください。